Face à l’urgence climatique et aux transformations profondes de notre économie, la formation professionnelle est appelée à jouer un rôle central. Comment outiller les actifs d’aujourd’hui et de demain pour faire face aux exigences environnementales ? Comment anticiper les mutations des métiers tout en accompagnant les entreprises dans leur transition ? C’est à ces questions que le Medef tente de répondre à travers une série de propositions ambitieuses présentées le 19 mars lors du salon Talents for the Planet.
💡 Une dynamique collective pour repenser les compétences
Tout au long de l’année 2024, le Medef a réuni un groupe de travail réunissant entreprises, fédérations professionnelles et acteurs territoriaux. Objectif : identifier les principaux défis liés aux emplois et aux compétences dans le contexte de la transition écologique.
De ces réflexions sont nés 10 constats clés et 10 propositions concrètes, soulignant la nécessité d’un dialogue renforcé entre sphère publique et privée, mais aussi d’un accompagnement plus efficace des jeunes et des professionnels en reconversion.
🔎 Trois axes pour une stratégie globale
Un atelier dédié, organisé lors du salon, a permis de structurer les discussions autour de trois grands piliers :
- La mobilisation des acteurs économiques : comment impliquer durablement les entreprises dans l’évolution des compétences liées à l’écologie ?
- L’adaptation de l’offre de formation : comment proposer des cursus en phase avec les besoins du terrain et les réalités locales ?
- Une gouvernance territoriale cohérente : comment articuler les initiatives nationales et régionales pour déployer une stratégie efficace ?
📌 Les constats : vers une transformation des métiers plutôt qu'une révolution
Parmi les enseignements clés, plusieurs éléments ressortent :
- La transition écologique représente un fort levier de création d’emplois (jusqu’à 500 000 postes d’ici 2030).
- La transformation ne passera pas par l’apparition massive de nouveaux métiers, mais par l’évolution des compétences dans les métiers existants.
- Il est urgent de repenser l’orientation, notamment des jeunes, vers les secteurs porteurs.
- L’échelon régional est essentiel pour mieux adapter l’offre de formation aux besoins économiques locaux.
- Les entreprises ont besoin de visibilité et de stabilité réglementaire pour investir sereinement dans leur transition.
🛠️ Les 10 propositions du Medef pour une société des compétences durables
🏢 Axe 1 : Intégrer pleinement les entreprises dans la transition
- Mettre le dialogue social au cœur des politiques compétences.
- Cartographier les besoins sectoriels via des partenariats public-privé.
- Aider les entreprises à anticiper les évolutions de métiers et à gérer la montée en compétences.
🎓 Axe 2 : Faire évoluer l’offre de formation
- Développer une offre de formation certifiante et territorialisée.
- Faciliter les reconversions professionnelles en assurant un accompagnement de bout en bout.
- Renforcer les mécanismes de financement pour soutenir l’acquisition de compétences vertes.
🗺️ Axe 3 : Piloter la transition à toutes les échelles
- Créer un cadre juridique clair et stable, en cohérence avec les politiques européennes.
- Consolider une gouvernance interministrielle et territoriale de la planification Ă©cologique.
- Intégrer systématiquement les enjeux environnementaux dans toutes les politiques emploi-compétences.
🌍 Une opportunité économique et sociale majeure
La transition écologique ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme un moteur de transformation. Le Medef le rappelle avec force : former, anticiper, innover sont les leviers d’un avenir plus durable et inclusif. Miser sur les compétences, c’est investir dans une économie résiliente, apte à relever les défis climatiques tout en assurant la compétitivité des entreprises françaises.
Et maintenant ? Aux décideurs, aux formateurs et aux employeurs d’unir leurs forces pour faire de la transition écologique une véritable stratégie de développement au service des territoires et des générations futures.